中新網(wǎng)3月10日電 《瞭望》周刊刊載文章說，中共中央政治局2月21日下午進行第二十九次集體學習時，對建立健全有利于加快轉變經(jīng)濟增長方式的干部政績考核體系，綜合考核投入和產(chǎn)出、速度和效益、經(jīng)濟和社會、發(fā)展和環(huán)境等方面的指標，進一步提出明確要求。經(jīng)過先行試點，反復征求意見、反復討論、反復修改完善，《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》終于形成。
文章指出，實績是領導班子和領導干部履行職責所取得的工作實績，是與領導班子和領導干部的領導職責緊密聯(lián)系在一起的。在實際工作中，往往是上面怎么考核，下面就怎么干。因此，建立新的干部實績考核評價體系的重點，是對領導干部的實績進行綜合考核評價。
文章說，科學發(fā)展觀要求什么樣的發(fā)展，領導干部就應該創(chuàng)造什么樣的實績�？茖W發(fā)展觀強調全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，改進和完善干部考核評價的方式方法就要突出綜合考核評價，全面、系統(tǒng)、客觀、公正地看待干部；同時，進一步創(chuàng)新實績考核的手段，科學、準確地對干部的工作實績作出評價�？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，政績考核就要堅持群眾公認原則，不斷擴大和完善群眾參與干部考核、任用工作的渠道與途徑，進一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
文章指出，根據(jù)試行辦法要求和試點經(jīng)驗，對地方領導班子和領導干部的考核評價工作，注重遵循德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則，以德才素質評價為中心，綜合運用民主測評、民意調查、實績分析、個別談話、綜合評價等方法進行。
——民主測評，通過分類設計和規(guī)范測評內容，提前發(fā)放評價要點和民主測評表，運用計算機技術對測評結果進行數(shù)據(jù)分析并形成簡潔直觀的線性分析圖等方式，進一步提高了民主測評的效果，保證了測評結果的有效利用；
——民意調查，讓廣大群眾參與到領導干部選拔任用和考核過程中：對縣級以上地方黨政領導班子和領導干部進行民意調查，參與范圍以來自基層黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等為主，就領導班子的工作狀態(tài)與工作成效和領導干部的作風形象進行調查；
——實績分析，在內容設計上，堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，緊扣物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設、和諧社會建設和黨的建設幾個方面，提煉出核心指標；在實績分析操作方法上，將有關職能部門能夠提供、可以量化的指標，由統(tǒng)計部門歸口綜合統(tǒng)計分析；將難以量化的有關內容，整合到民意調查中進行，通過群眾滿意度來檢驗；在實績分析結果運用上，既重統(tǒng)計數(shù)據(jù)，又重群眾評價；既重縱向比較，又適當進行橫向比較。
——個別談話，增強這種傳統(tǒng)考評方式的針對性和深入程度，進一步提高個別談話質量；
——綜合評價，充分運用各個考察環(huán)節(jié)成果，在全面掌握考評信息的基礎上，采取類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、歷史分析、環(huán)境分析等方法，通過考察組集體研究，客觀公正地對領導班子和領導干部作出評價。
文章指出，新的干部綜合考評試行辦法，五個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成。
