北京市人力資源和社會保障局7日以企業(yè)職工平均工資增長率的形式對外發(fā)布北京市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準線為11%、上線(預(yù)警線)16%、下線為3%。

　　北京市人保局相關(guān)負責(zé)人特別提出，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。

　　為了各企業(yè)更好地貫徹實施今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，北京市人保局對各企業(yè)提出了具體操作意見：首先，生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以結(jié)合自身實際，參照基準線確定工資增長水平。

　　二、經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平；三，企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平；因受金融危機影響，經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于北京市最低工資標準每月960元。

　　另外，北京市人保局相關(guān)負責(zé)人特別強調(diào)，北京的各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，圍繞指導(dǎo)線的基準線協(xié)商確定本年度職工工資增長水平，建立正常的職工工資增長機制。在非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動要素在分配中的價值。

　　據(jù)悉，在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時，北京市人保局還發(fā)布了不同經(jīng)濟類型國民經(jīng)濟各行業(yè)人工成本信息及部分勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位信息。(記者 張淼淼)