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高質(zhì)量發(fā)展親歷者說(shuō)|脈脈CEO林凡:大模型時(shí)代,白領(lǐng)工作將逐漸平臺(tái)化

高質(zhì)量發(fā)展親歷者說(shuō)|脈脈CEO林凡:大模型時(shí)代,白領(lǐng)工作將逐漸平臺(tái)化

  中新網(wǎng)1月7日電(中新財(cái)經(jīng)記者 吳濤)“大模型的發(fā)展會(huì)推動(dòng)未來(lái)公司組織發(fā)生巨大變化。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等藍(lán)領(lǐng)的工作平臺(tái)化了,AI的崛起也會(huì)讓很多白領(lǐng)的工作平臺(tái)化?!?/p>

  近日,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡接受中新財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示,未來(lái)白領(lǐng)工作會(huì)越來(lái)越靈活。這不代表大家沒(méi)工作做了,而是意味著公司組織形式的改變,“未來(lái)的公司可能只需要一個(gè)人用AI的方式就把招聘需求解決了”。面對(duì)人工智能給各行各業(yè)帶來(lái)的變化,這家職場(chǎng)社交求職招聘平臺(tái)已開(kāi)始設(shè)想未來(lái)的招聘場(chǎng)景。

  脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡。供圖

  “或者還有一種可能,越來(lái)越大的招聘平臺(tái)來(lái)整合所有勞動(dòng)力資源,更多白領(lǐng)會(huì)受雇于一個(gè)分發(fā)各種工作任務(wù)的平臺(tái),這個(gè)平臺(tái)通過(guò)AI把任務(wù)拆解之后,再交給每一個(gè)具體的人來(lái)執(zhí)行。這樣的話,受AI影響,雇傭關(guān)系、公司組織結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻改變。”

  林凡稱,之所有會(huì)有這樣的改變,是因?yàn)槟壳暗恼衅感袠I(yè)流程太長(zhǎng)了,招聘平臺(tái)、獵頭、HR等,在這個(gè)環(huán)節(jié)里面起到的都是中介的作用,到最后還是需要用人部門(mén)自己去面試決定,畢竟需求還是部門(mén)本身決定的。

  “而AI的發(fā)展將打破這種招聘模式,當(dāng)招聘大模型來(lái)了以后,大模型本身就可充當(dāng)HR等中介角色,跟用人部門(mén)直接開(kāi)始溝通,進(jìn)而自動(dòng)篩選符合條件的求職者?!绷址脖硎?,成熟階段的招聘大模型不受一些個(gè)人偏見(jiàn)的影響,對(duì)于人才篩選的結(jié)果會(huì)更精準(zhǔn),反而能及時(shí)發(fā)現(xiàn)符合部門(mén)需求的人才。

  另一方面,無(wú)論是求職者還是職場(chǎng)人,目前使用大模型的人越來(lái)越多。據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布的報(bào)告顯示,截至2024年8月,53.48%的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)或組織已經(jīng)布局大模型,近七成新經(jīng)濟(jì)行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)在工作中使用大模型,其中每天使用大模型的職場(chǎng)人占比為27.77%。(完)

【編輯:王超】
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