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　　近日，天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而個(gè)別用人單位為了節(jié)省用工成本，以提供食宿的費(fèi)用折算工資。對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部門專家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士說(shuō)，，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　他們介紹，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷、生育保險(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人繳費(fèi))和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　人力資源社會(huì)保障部門專業(yè)人士建議，勞動(dòng)者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴。(鄒蘭)