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　　證監(jiān)會近日頒發(fā)的分紅新規(guī)，通過有軟有硬、引導(dǎo)與強制并舉的現(xiàn)金分紅政策，將不斷催生“現(xiàn)金奶�！�，“現(xiàn)金奶�！笔軐櫍�登臨投資高地�！拌F公雞”則命運多舛，面臨被冷落窘境。這種冰火兩重天的反差景觀頻現(xiàn)，將利于良好的分紅環(huán)境的形成。

　　A股市場分紅多受詬病，并且流行的分紅怪癖不一而足，有“情緒化分紅”、“釣魚式分紅”、“暗箱式分紅”等等，分紅新政對這些怪癖是一劑針對性的猛藥，療治甚至是根除其弊病�！扒榫w化分紅”，表現(xiàn)為分紅時斷時續(xù)、或猛或淡，其分紅政策難以把握，根據(jù)其分紅策略做出長期投資并非易事，對此，分紅新規(guī)將引導(dǎo)公司在章程中列明現(xiàn)金分紅政策和長期制度安排，并嚴格執(zhí)行。根據(jù)新規(guī)引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)金奶�！焙汀拌F公雞”，提高章程閱讀能力就是捷徑。

　　“暗箱式分紅”表現(xiàn)最為復(fù)雜，有針對大股東資金匱乏開展的補給分紅、有分紅截留的、有很強的分紅能力一毛不拔的等等現(xiàn)象難以窮盡。對此，分紅新規(guī)要求提高分紅透明度，要求上市公司在年報中詳細披露現(xiàn)金分紅政策，并說明未用于分紅的資金留存公司的用途，要求其提供歷史現(xiàn)金分紅數(shù)據(jù)對比，公布公司過往的股利分配情況和數(shù)據(jù)，這些帶有強制性的披露規(guī)范將為揭開和打破“分紅暗箱”見功立勛。

　　“釣魚式分紅”一般較廣泛用于再融資需要，莊家操縱股票，通過送紅股等形式達到管理層融資要求，以滿足其從市場上汲取資金的目的，或通過分紅吸引投資者入場實現(xiàn)其拉抬股票的“遙遠”計劃。對此，新規(guī)明確提高了上市公司再融資的現(xiàn)金分紅門檻，要求進行再融資的上市公司現(xiàn)金分紅額占最近三年凈利潤比例為30%，剔除股票分紅方式。這對“釣魚式”分紅來說，不啻是一記重拳，是對上市公司的“深謀遠慮”的致命打擊。另外，新規(guī)為促進上市公司的分紅，規(guī)定可以進行半年分紅，這一更符合國際化的分紅政策，也為更多“現(xiàn)金奶�！钡恼Q生注入了更多力量元素。

　　更重要的是，這些引導(dǎo)和強制性的分紅新規(guī)，對分紅環(huán)境的形成是重要的推動。上市公司章程中明確分紅政策、加強分紅信息披露等規(guī)定對分紅環(huán)境的形成是至關(guān)重要的。

　　毋庸置疑，上市公司現(xiàn)金分紅是實現(xiàn)投資者投資回報的重要形式，對于培育資本市場長期投資理念，增強資本市場的吸引力和活力，具有十分重要的作用。對股市起到較好的穩(wěn)定器的作用。美國市場也存在微軟等較長時間不分紅的公司，但從整體看分紅是非常高的，美國上市公司的現(xiàn)金紅利占公司凈收入的比例在上個世紀(jì)70年代約為30%-40%；到80年代，提高到40%-50%，到現(xiàn)在，不少美國上市公司稅后利潤的50%—70%。美國股市相對抗跌，與其良好的分紅環(huán)境吸引了大量如保險資金等長線資金入市是密不可分的。相對于西方國家，A股市場的分紅環(huán)境劣勢明顯。分紅“鐵公雞”橫飛，截止到2008年中期，滬深兩市共有110家上市公司超過10年沒有現(xiàn)金分紅。數(shù)據(jù)顯示，2007年度，兩市實行現(xiàn)金分紅的公司不到A股上市公司總數(shù)一半。

　　分紅環(huán)境對上市公司分紅是無形的壓力，比較效應(yīng)和分紅預(yù)期會促進上市公司現(xiàn)金分紅，分紅新規(guī)后，市場參與各方也不應(yīng)懈怠，積極引導(dǎo)和鼓勵上市公司現(xiàn)金分紅，嚴懲利用現(xiàn)金分紅惡意套現(xiàn)和超額分配等違法違規(guī)行為，發(fā)揮標(biāo)桿作用，促使分紅環(huán)境快速形成，這也許還有一段艱難的路要走。

　　2000年，中國石油H股在香港上市，“股神”巴菲特大量購入，其判斷依據(jù)之一是，中國石油H股承諾每年以凈利潤的45%分紅。近日，中國石油董事會決議，將按2008年度中期歸屬于本公司股東凈利潤的45%派發(fā)中期股息，這也意味著中石油的中期分紅將達到241.29億，這樣的“現(xiàn)金奶�！笔菓�(yīng)該頭戴大紅花的，被掌聲環(huán)繞的。

　　當(dāng)然，分紅新規(guī)也充分考慮了新興加轉(zhuǎn)軌的市場特點，充分考慮到了企業(yè)快速發(fā)展中現(xiàn)金短缺的情況，新規(guī)在分紅比例和強制性方面做出了較富有彈性的規(guī)定，是符合中國實際國情和國際通行做法的。 (張志偉）