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　　簽訂無固定期限勞動合同一年多后突然被辭，日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)(中國)公司(以下簡稱日立公司)職員張女士將公司告上法庭，要求繼續(xù)履行合同。昨天，該案在東城法院開庭審理。據(jù)悉，這是北京第一起開庭審理的無固定期限勞動合同員工被辭案。

　　39歲的張女士稱，她在2005年入職日立公司，2006年10月20日與公司簽訂了無固定期限勞動合同。雙方在合同中約定，張女士的崗位是Business Analyst(商務(wù)經(jīng)理)，報酬為年基本工資39.9萬多元，目標(biāo)獎為3.9萬多元。2007年10月，其年基本工資調(diào)整為40.7萬多元，目標(biāo)獎相應(yīng)提高到4萬多元。2008年3月11日，公司突然通知張女士，解除雙方的勞動合同。

　　張女士認為，日立公司要求解除勞動合同沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，因此要求日立公司撤銷所做出的解除勞動合同的通知，繼續(xù)履行雙方的勞動合同，同時支付工資、經(jīng)濟補償金和帶薪年假3倍工資共8萬多元。

　　庭審中，日立公司表示，根據(jù)中國的法律，張女士持香港身份證，不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求。日立公司當(dāng)初希望與張女士長期合作才與其簽訂了無固定期限勞動合同。訂立勞動合同后，張女士在工作中頻繁出錯，并拒絕從事主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作，還以不恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�同事不再做�?shù)據(jù)輸入工作，公司不得不與張女士解除勞動合同。2008年3月11日，解除勞動合同時，公司從高給了張女士離職補償金、提前通知金等補償金17.7萬多元。張女士沒有休的16天年假，公司也相應(yīng)地給付了薪水，不存在3倍補償問題。張女士對日立公司的這一說法并不認可。

　　昨天，本案沒有宣判。(記者郭曉明 通訊員閆慧)