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　　六、問(wèn)：社會(huì)上對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬問(wèn)題比較關(guān)注，請(qǐng)問(wèn)《管理規(guī)定》在這方面作了什么規(guī)定？

　　答：中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)這些年的探索實(shí)踐，目前對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)形成了以業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)，薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬制度。為進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《管理規(guī)定》作出了以下規(guī)定：一是嚴(yán)格執(zhí)行《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案審核、批復(fù)的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金等任何報(bào)酬。三是按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開(kāi)透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核、批復(fù)后實(shí)施，年終將情況報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委，并接受職工民主監(jiān)督。

　　七、問(wèn)：請(qǐng)談?wù)勚薪M部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委對(duì)貫徹執(zhí)行《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》有什么具體部署和要求？

　　答：文件的制定頒布非常重要，貫徹執(zhí)行更為重要。中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委高度重視《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》的頒布實(shí)施，把貫徹實(shí)施這兩個(gè)文件作為結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的重要舉措來(lái)抓，集中一段時(shí)間，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，加大宣傳力度，把中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到文件精神上來(lái)，增加貫徹落實(shí)的自覺(jué)性。中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委嚴(yán)格按照文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理與考核，確保文件落到實(shí)處。各單位要緊密結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)的配套辦法和實(shí)施細(xì)則，同時(shí)，要進(jìn)一步解放思想，大膽探索，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。我們相信，只要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作必將邁上一個(gè)新的臺(tái)階，為造就一支優(yōu)秀的社會(huì)主義企業(yè)家隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。(完)