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　　中新網(wǎng)東莞1月19日電(李映民 李純 李獲)政協(xié)東莞市第十一屆委員會(huì)第四次會(huì)議今天召開(kāi)。參會(huì)多位港臺(tái)人士反映，金融危機(jī)背景下，東莞港資、臺(tái)資企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)還面臨許多問(wèn)題，其中招工難、員工入戶難、中小企業(yè)融資等問(wèn)題尤為突出。

　　來(lái)自臺(tái)灣的東莞市政協(xié)委員曾鑫國(guó)表示，雖然過(guò)去一年?yáng)|莞政府出臺(tái)了很多幫助中小企業(yè)融資的政策，但是融資的門(mén)檻還是過(guò)高，很多硬性的規(guī)定本來(lái)就是中小企業(yè)的軟肋，現(xiàn)在臺(tái)資的中小企業(yè)能夠通過(guò)政府渠道融資還是少部分，希望東莞政府能夠出臺(tái)更靈活的融資方式，放寬中小企業(yè)融資條件。

　　對(duì)于招工難問(wèn)題，曾鑫國(guó)指出，雖然東莞工資水平有所提高，但很多臺(tái)資企業(yè)現(xiàn)在還是面臨招工難，人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)闁|莞入戶門(mén)檻過(guò)高，很多企業(yè)技術(shù)人才招過(guò)來(lái)也做不久，造成企業(yè)人才流失。入戶門(mén)檻就像是個(gè)過(guò)濾器，東莞到底要留住什么樣的人?擬定政策所考慮的因素不能單一化，必須結(jié)合產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點(diǎn)分類(lèi)、分層來(lái)進(jìn)行。

　　港商?hào)|雅集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人廖永佳就表示，東雅集團(tuán)近幾年也面臨招工難問(wèn)題，員工從原本六千多人減少到現(xiàn)在三千多人，招工難、人才流失成為企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)一大難題。

　　東莞臺(tái)協(xié)副會(huì)長(zhǎng)謝慶源表示，目前原材料價(jià)格上漲和招工難是東莞臺(tái)資企業(yè)反映較多的難題。在轉(zhuǎn)型、升級(jí)中很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)在東莞找到好的人才比較難，留住人才更難。一些企業(yè)的老員工，雖然只有高中、初中學(xué)歷，但在多年企業(yè)工作中有很高的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，只是因?yàn)檫_(dá)不到東莞入戶學(xué)歷要求，而一直無(wú)法入戶，子女入學(xué)難，很多員工因此而離開(kāi)，造成企業(yè)留不住技術(shù)工人和管理人員。希望東莞能給企業(yè)老員工和技術(shù)工放寬入戶政策。

　　外資企業(yè)東莞巨漢燈飾有限公司負(fù)責(zé)人沈敦武在座談會(huì)上就向東莞市委書(shū)記劉志庚建言，東莞人才的入戶能否由政府根據(jù)企業(yè)納稅和創(chuàng)匯情況分配入戶人數(shù)，具體入戶人選，則由企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)自行推薦，這樣入戶條件能根據(jù)東莞產(chǎn)業(yè)需求靈活應(yīng)變，也有利幫助企業(yè)留住員工。(完）