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　　公司高管薪酬另類榜單:最窮高管年薪不到8000元

　　近幾天來，國內上市公司的高管薪酬又引發(fā)了媒體新一輪的“口水戰(zhàn)”。這次吸引眾人眼球的不再是某某公司董事長陷入“千萬年薪”門事件，而是一家財經網站最新推出的《2008上市公司最窮總經理30人》榜單，其中“最窮”名號頒給了ST秦嶺總經理王清海，去年年薪僅為7920元。

　　國家統(tǒng)計局日前公布的數據顯示，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。而7920元這個數字連在崗職工平均水平的三分之一都不到。緊隨王清海之后，川化股份總經理李楓也只有2.46萬元年薪，平均下來一個月為2050元。另外，榜單上還不乏一些知名企業(yè)，包括五糧液總經理陳林年薪6.29萬元、中國玻纖總經理張毓強4.26萬元等等�！疤�讓人不可思議了，上市公司的高管拿如此低薪，靠什么生活？”市場爭議之聲四起，“作秀”、“造假”的質疑也不絕于耳。

　　從去年開始，高管薪酬的話題就一直被市場熱議，一些國有金融機構給高管開出的天價年薪早已被眾多專家貼上了“不合理”的標簽。而國家財政部最近也發(fā)布了一系列針對國有金融機構高管人員的“限薪”措施，顯示出管理層在整頓不合理薪酬上的決心。

　　筆者想，進入“最窮”榜單的王清海等人一定感到有點“冤”：都拿那么少了還要被大家搬出來說事兒。其實，說到底，高管薪酬不能過高也不能太低，不論是高管還是普通員工，都有權利領取體現其勞動分工價值的報酬，薪酬在一定程度上體現了相關高管的價值及在上市公司中的作用。因此，不管“拿多拿少”，市場呼喚的是更加透明的上市公司高管薪酬制度，以及與業(yè)績掛鉤的激勵機制。否則你高管拿的再少，企業(yè)還是每年都虧損，又有什么意義呢？(唐瑋婕)