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　　專家建議:留學選擇目標不可超出自身能力過高

　　受金融危機影響，大學生就業(yè)形勢趨緊，一些人轉而計劃出國深造。留學成本下降，也使不少單位尤其是涉外企業(yè)的員工考慮出國充電。自費留學的熱潮已經形成，國家急需人才公派留學的數(shù)量也快速增長。

　　七成公費生集中七大學科

　　近年公派出國留學人員中，70%都集中在七大學科領域：通訊信息技術、農業(yè)高新技術、生命科學與人口健康、材料科學與新型材料、能源與環(huán)境、工程科學、應用社會學和WTO相關學科。

　　中國國家公派出國留學工作已經納入國家人才戰(zhàn)略體系，確立了優(yōu)先資助的七大學科領域，有針對性地派遣國家急需人才。

　　據(jù)國家留學基金管理委員會有關負責人介紹，國家留學基金委與世界上諸多知名大學建立了合作關系，還加強了同多個國家各類國際教育機構的合作關系，建立長效對話和合作機制……這些舉措使得越來越多的留學人員能夠進入國外高水平的大學和研究機構。

　　公派生突破每年萬人大關

　　數(shù)據(jù)顯示，自1996年國家留學基金管理委員會成立以來，國家公派留學人員46071人，其中已回國34432人，總回歸率為97.67%，年錄取規(guī)模從起初的2000余人逐年增長，2007年選派規(guī)模首次突破1萬人。2008年1月至10月，中國各類公派留學生到期應回國5363人，已回國報到5297人，回歸率達到98.77%。

　　1996年改革以后，國家公派留學采取簽約辦法，明確了國家和個人的責任義務，“個人申請、專家評審、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償”的做法，體現(xiàn)了在同一規(guī)定條件下“公平競爭、優(yōu)者先行”的原則，使國家公派留學的選派工作真正從用人單位的事業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的需要出發(fā)，面向全國各行各業(yè)，是不拘一格選人才的做法。

　　定留學目標不可拔苗助長

　　留學抑或不留學，轉專業(yè)抑或堅守自己的專業(yè)？

　　國家留學基金管理委員會東方國際教育交流中心廣東分中心主任張菁表示，在全球經濟接軌情況下，準留學生思考應更全面，規(guī)劃要看得遠一點。很多學生及家長在留學前咨詢的時候，應認識到留學項目本身并沒有所謂“最好的”，關鍵是作出適合自己的選擇。

　　她建議，一定要對學生自身的能力有一個清醒的認識和判斷，目標明確了再作決定。選定的目標超出學生目前自身能力的15%-20%還勉強可以達到，如果定得過高，有可能嚴重水土不服。另外，從生活的自理能力，到家庭的資金儲備等，都要做好準備。　　本報記者 李志偉 通訊員 盧文英