中新社臺北5月9日電 臺灣一家人力資源機構(gòu)9日公布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，衡量家庭總收入后，高達91.6%的臺灣職場媽媽表示目前經(jīng)濟壓力大，認為職場環(huán)境不友善的職場媽媽占71.3%。

　　綜合《聯(lián)合報》、東森新聞、TVBS新聞網(wǎng)等臺灣媒體報道，yes123求職網(wǎng)當天發(fā)布“職場媽媽焦慮與生活疲勞指數(shù)調(diào)查”結(jié)果。受訪者“生活疲勞指數(shù)”平均為80.3分，為6年以來最高。其中，從事大眾傳播與公關(guān)廣告行業(yè)的職場媽媽疲勞感最強。

　　在可多選情況下，造成受訪者“職場焦慮”的原因主要有：“長期低薪或未調(diào)薪，影響家庭用度”(56.4%)、“無法配合加班、應(yīng)酬、出差”(55.1%)、“因家事請假，造成同事工作量增加”(48.1%)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者產(chǎn)生“家庭焦慮”主要是由于“下班回家后無法休息，仍有一堆家務(wù)要處理”，其次為“子女教育學(xué)習(xí)問題”和“只有較少時間陪伴孩子”。

　　據(jù)104人力銀行同日發(fā)布的另一項調(diào)查結(jié)果，超過半數(shù)臺灣職場女性認為，晉升困難主要由“上班兼顧家庭導(dǎo)致身心俱疲，影響工作表現(xiàn)”與“因生育中斷職業(yè)生涯”導(dǎo)致。(完)