近日，勞動和社會保障部發(fā)布的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中明確，招工信息應標明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現(xiàn)。
對于“月薪面議”，爭議由來已久。從目前來看，絕大多數(shù)單位或企業(yè)招工，包括大型國企和外企，都不會明白無誤地寫明薪資待遇，最多只是大約地描述一下，諸如待遇優(yōu)厚，有醫(yī)療、養(yǎng)老保險以及住房公積金之類。在許多企業(yè)，個人薪資和獎金甚至是公司的秘密�，F(xiàn)在，有關單位站在求職者、勞動者的角度，挑戰(zhàn)這一潛規(guī)則，要求招工單位“明明白白算賬”，勇氣固然可嘉，但這種法律是否具有可操作性，顯然是值得懷疑的。何況，“月薪面議”并不必然存在欺詐，在高層次人才的求職中，“月薪面議”是勞資雙方均認可的招聘方式。
從“月薪面議”的爭論中，我也發(fā)現(xiàn)了我們的勞動就業(yè)法律方面的一些問題。一方面，是在法律文本中一味地高標準、嚴要求；另一方面，對于法律能否順利施行并發(fā)揮效果則少有關心。就拿“高溫津貼”來說吧，每年夏天，各個地方都會發(fā)出高溫津貼標準、通知等，要求每個企業(yè)視工種和工作環(huán)境，向職工發(fā)放高溫補貼。可是，結果呢？能順利拿到高溫津貼的，不是公交司機，不是環(huán)衛(wèi)工人，更不是烈日暴曬下的農(nóng)民工，而是高級白領，是機關工作人員。
文/林金芳(南昌 大學教師)
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