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　　湖南省資興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)召開大會，為了表彰6先進(jìn)集體和個(gè)人，決定給6家明星企業(yè)的老總各獎勵一個(gè)保姆上門服務(wù)一年。一位官員說：“請的不是小妹子，這些保姆今天獎勵大會都是當(dāng)場亮了相的呢。老板們很感動呢，覺得很人性化�！�(3月4日《新京報(bào)》)

　　在某門戶網(wǎng)站上，咋看到“湖南資興獎勵6名明星老板享受女保姆服務(wù)一年”的標(biāo)題，被嚇了一跳；而當(dāng)仔細(xì)看了新聞內(nèi)容后，則又實(shí)實(shí)在在被“雷”了一把。一些明星企業(yè)經(jīng)常受到各級地方政府各種形式的獎勵，但是像湖南資興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)這樣，把一個(gè)保姆一年的做飯、洗衣、拖地等家政服務(wù)當(dāng)作獎勵企業(yè)老板的內(nèi)容，當(dāng)真聞所未聞、見所未見。

　　如此獎勵是基于何種緣由而堂而皇之地產(chǎn)生？原來是當(dāng)?shù)卣�府考慮到這些企業(yè)老板不差錢，金錢獎勵的激勵作用不大，而且其間一些人常年一個(gè)人在當(dāng)?shù)兀�生活不方便，所以才開動腦筋搞了獎勵“創(chuàng)新”。給企業(yè)老板獎勵保姆的家政服務(wù)，表面上看的確很有“創(chuàng)意”，但細(xì)想之下，卻又覺得不全是這么回事，總有一股怪異的味道充斥其中。

　　綜觀各級政府形形色色、紛繁復(fù)雜的獎勵，其種類不外乎物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。“一個(gè)保姆在家政方面上門服務(wù)一年”，到底屬于哪種獎勵，還是兩者兼而有之？顯然，它在本質(zhì)上與精神獎勵似乎不太沾邊；可如果是物質(zhì)獎勵，卻又不太符合“人”的內(nèi)涵，畢竟家政服務(wù)的主體是保姆，而保姆首先是人。

　　事實(shí)上，無論當(dāng)?shù)卣�府如何看待這種獎勵和“創(chuàng)意”，都難逃“物化”且“工具化”保姆的嫌疑。把保姆及其家政服務(wù)當(dāng)作獎勵內(nèi)容，既是對人的不嚴(yán)肅、不尊重，違背了“以人為本”的理念，也是對“勞動”的不尊重、不理性，有意無意地把勞動分成了三六九等。

　　何況這種獎勵有沒有事先征求過企業(yè)老總們的意見呢？生活中突然一下子被“獎勵”了一個(gè)外人，口里當(dāng)然得說很感動，但心里是不是愿意還難說呢？畢竟，老總們自己的生活自己會安排，不需要組織上去考慮吧？

　　行文至此，筆者基于“小人之心”和當(dāng)?shù)卣�府的“�?chuàng)新”邏輯，只想問兩個(gè)問題：其一，假如獎勵企業(yè)老板的保姆，在老板家里出現(xiàn)不該出現(xiàn)的“意外”時(shí)，當(dāng)?shù)卣�府是否承�?dān)“連帶責(zé)任”？其二，今天給企業(yè)老板獎勵保姆，那明天獎勵什么？會是美女嗎？ -陳堯