難于適應(yīng) 華爾街人才回歸中國(guó)存活率不高于50%——中新網(wǎng)

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    難于適應(yīng) 華爾街人才回歸中國(guó)存活率不高于50%
2009年03月05日 10:44 來源:中國(guó)新聞網(wǎng)   【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)3月5日電 據(jù)英中網(wǎng)報(bào)道,“簽到手軟”,中國(guó)駐紐約總領(lǐng)事館的一名簽證官如此形容出國(guó)華人的回歸熱潮。

  這些海歸中不乏企業(yè)高管,他們是許多中國(guó)企業(yè)夢(mèng)寐以求的人才,現(xiàn)在,雙方終于有了一拍即合的機(jī)會(huì)。但中國(guó)企業(yè)真是他們的避風(fēng)港嗎?美國(guó)的一家高管搜尋和評(píng)估機(jī)構(gòu)—羅盛咨詢通過多年的觀察發(fā)現(xiàn):回流人才的生存率不高于50%,有相當(dāng)一批經(jīng)理人在加入企業(yè)后6個(gè)月甚至更短的時(shí)間內(nèi)選擇了離開。

  一位3個(gè)月前從華爾街回國(guó)的海歸說:“要是混日子,還是在美國(guó)好混。”理由是感覺國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)有不錯(cuò)工作經(jīng)歷的“海龜”既尊重也排斥。適應(yīng)過程很痛苦,不斷降低預(yù)期:國(guó)企把海歸當(dāng)做一個(gè)顧問和技術(shù)工,海歸們最好也別拿自己當(dāng)回事,別以為回國(guó)就能做出什么事情。

  周廉,一個(gè)自稱從國(guó)外回到中國(guó)企業(yè)工作的失敗案例。她現(xiàn)在是ABB集團(tuán)亞太區(qū)人力資源高級(jí)副總裁,1982年大學(xué)畢業(yè)后去美國(guó)讀書、工作,按她的說法是:“2006年底,滿懷熱情、不知深淺地買了單程機(jī)票,選擇進(jìn)入中國(guó)企業(yè)工作�!被貒�(guó)前,她先后擔(dān)任康明斯公司人力資源負(fù)責(zé)人和沃爾瑪公司亞洲區(qū)人力資源高級(jí)主管,有豐富的人力資源培訓(xùn)和專案管理經(jīng)驗(yàn)的她,在這家中國(guó)公司工作不到一年就萌生去意。之后,她選擇了去ABB。

  她說:“直到今天,我依然覺得那家公司很有前景,這種‘分手’不存在誰(shuí)好誰(shuí)壞、誰(shuí)高誰(shuí)低的問題,相互的吻合是最重要的。我們雖然都講中國(guó)話,但其實(shí)聽不懂老板在講什么,而且我們的很多邏輯也非常不中國(guó)。我經(jīng)常在開會(huì)的結(jié)尾時(shí)聽到這樣的結(jié)論‘讓我再想想吧’,我就反問‘好的,那什么時(shí)候能想好呢?’后來,我才明白:‘再想想’等于‘不同意’。以前在美國(guó)時(shí),公司在尋找解決方案時(shí),會(huì)說看看微軟、戴爾等是怎么做的,我服務(wù)的這家中國(guó)公司則經(jīng)常講秦朝某位大將、唐朝某位商人怎么做,那時(shí),我不得不買了很多歷史書看�!�

  這樣的情境可能是許多海歸所熟悉的。成功轉(zhuǎn)型大約需要至少一年時(shí)間,而且需要經(jīng)過3個(gè)相互關(guān)聯(lián)又彼此不同的階段,即:先要進(jìn)入,再要被企業(yè)接受,最后才能為企業(yè)帶來變化。這3個(gè)階段完成需要的時(shí)間分別是前3個(gè)月、前6個(gè)月和前一年。而且前6個(gè)月的經(jīng)歷至關(guān)重要。

編輯:孫金誠(chéng)】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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