中新上海網(wǎng)9月24日電 建立公務(wù)員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，將作為下一階段上海市人才高地建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道，昨天，上海市人事局負(fù)責(zé)人就該市人才高地建設(shè)情況向市人大常委會(huì)主任會(huì)議作匯報(bào)時(shí)傳遞了這一信息。
該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，針對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的人才評(píng)價(jià)制度，下階段將完善以群眾評(píng)議為基礎(chǔ)、行政首長(zhǎng)評(píng)鑒為主導(dǎo)的公務(wù)員考核制度，建立公務(wù)員考核公正委員會(huì)，建立公務(wù)員行政過(guò)錯(cuò)追究制。
市人大有關(guān)專(zhuān)家介紹，上海市大部分區(qū)縣都有一些針對(duì)公務(wù)員行政過(guò)錯(cuò)的責(zé)任追究辦法，但是沒(méi)有具體的配套規(guī)定，行政過(guò)錯(cuò)的界定和操作性亟待完善。上海市人事部門(mén)將此作為今后的工作重點(diǎn)，在“何種過(guò)錯(cuò)需追究責(zé)任，以及如何追究責(zé)任”等操作性?xún)?nèi)容上下功夫。
記者了解到，隨著公務(wù)員制度不斷健全，全國(guó)各地不少地方都意識(shí)到了嚴(yán)格約束的重要性，先后出臺(tái)了各種《行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》。目前，上海有關(guān)部門(mén)正在著手研究這一課題，但是離具體法規(guī)的頒布尚需一段時(shí)間。
在匯報(bào)中，上海市人事局負(fù)責(zé)人還介紹了現(xiàn)階段該市人力資源的基本情況：2003年上海市具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的各類(lèi)人員共有149.92萬(wàn)人。人才資源總量穩(wěn)步提高；人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化；人才素質(zhì)全面提升；海內(nèi)外人才集聚態(tài)勢(shì)不斷加強(qiáng)。(黃雨清)
