中新網(wǎng)10月15日電 新華報業(yè)網(wǎng)消息，《江蘇省工資支付條例(草案)》向社會公示并征求意見后，已推出新的修改稿。
據(jù)了解，與初稿相比，草案修改稿新添許多防止用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的內容，眾多新修改的內容更加體現(xiàn)誠信、加大處罰、關注民生的立法宗旨�！ �
草案修改吸取多方面的意見和建議，要求縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)域內工資支付的實際情況，建立欠薪預警制度，首次將“欠薪預警制”引入立法，增加拖欠工資兩個月要入“黑名單”、單位要預交工資保證金、付清工資解除監(jiān)察等內容。有關專家指出，欠薪預警制度，可以對那些經(jīng)常存在拖欠工資行為的企業(yè)進行重點監(jiān)察，一有問題及時處理，避免工人權益受到侵害。
草案修改稿規(guī)定：勞動保障行政部門應當建立健全用人單位包括工資支付情況在內的勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度；對克扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，可通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關情況告知工商行政管理、公安、稅務、人民銀行等有關部門。
草案修改稿還規(guī)定：用人單位應建立正常的工資增長機制，并根據(jù)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均水平，以及本單位的經(jīng)濟效益增長情況等，逐步提高勞動者的工資水平。
此外，草案還規(guī)定了用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度時未聽取本單位職工大會或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
