中新網(wǎng)1月6日電 公務(wù)員無疑是個讓人羨慕的職業(yè)，但是昨天，溫州市財政局的王先生卻在電話中向記者說，“做公務(wù)員越來越難了，因為溫州市人事局剛剛公布了一份新的公務(wù)員績效考核指導(dǎo)意見：今后，溫州市公務(wù)員的考核不再是各個所屬部門‘閉門造車’了，而是走向立體評價，服務(wù)對象的反應(yīng)評價將占有一定的比例�！�
據(jù)現(xiàn)代金報報道，在昨天的采訪中，省人事廳公務(wù)員管理處副處長陳堯土也表示，今后全省的公務(wù)員考核將凸現(xiàn)三大明顯改變：即傾向于日�？己撕湍杲K考核相結(jié)合、傾向于有服務(wù)對象參與的立體化評價、傾向于績效。如果一個公務(wù)員被老百姓投訴了幾次，可能月度獎、年度獎就泡湯了。
據(jù)悉，溫州市公務(wù)員考核改革將在5000余名市直機關(guān)公務(wù)員中率先實施績效考核制度，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的月考核和年度績效考核中，由服務(wù)對象所打的測評分比重占30%，公務(wù)員的每月考核獎及年終獎將與之相關(guān)。公務(wù)員工作作風(fēng)好不好、工作效果高不高，老百姓有了發(fā)言權(quán)。
陳堯土介紹說，在省委組織部和省人事廳最近聯(lián)合下發(fā)的《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)績效考核意見》中明確提出，各部門、單位要建立群眾投訴監(jiān)督、服務(wù)對象評價反饋等制度，定期組織社會和服務(wù)對象評議機關(guān)及其工作人員，把群眾監(jiān)督、評議情況作為考核績效的重要依據(jù)。
而這些平時的績效考核結(jié)果又作為年度考核的主要依據(jù)，與其工資、獎金、職務(wù)升降和獎懲等掛鉤。(岳德亮 )
