中新網(wǎng)2月5日電 河南日?qǐng)?bào)報(bào)道，河南對(duì)行賄“買(mǎi)官”的，一律先免職，再按規(guī)定處理；對(duì)受賄“賣(mài)官”的，依法依紀(jì)給予嚴(yán)懲”。
河南省委組織部發(fā)出通知，就進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，提出十項(xiàng)具體措施：
嚴(yán)厲整治“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”
對(duì)查實(shí)“跑官要官”的，組織部門(mén)要嚴(yán)肅批評(píng)教育、記錄在案，兩年內(nèi)不能提拔使用；在重要崗位上的要予以調(diào)整；已得到提拔的要堅(jiān)決撤下來(lái)；屬后備干部的，取消其后備干部資格。
對(duì)行賄“買(mǎi)官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。涉及違法的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)受賄“賣(mài)官”的，要依法依紀(jì)嚴(yán)厲懲處。
對(duì)“跑官要官”制止不力、造成用人嚴(yán)重失察失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”的典型案件，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)或公開(kāi)曝光。
堅(jiān)決防止杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。明確考察責(zé)任，規(guī)范考察程序，嚴(yán)肅考察紀(jì)律。對(duì)在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)。在沒(méi)有查清之前，有關(guān)考察對(duì)象不能確定為擬提拔人選。對(duì)因考察人員弄虛作假、隱瞞或歪曲事實(shí)真相造成用人失察失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，要認(rèn)真征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪(fǎng)、計(jì)劃生育等部門(mén)的意見(jiàn)；所在單位派有巡視組的，還要征求巡視組的意見(jiàn)。對(duì)新提拔干部進(jìn)行任前談話(huà)時(shí)，要在廉潔自律方面提出嚴(yán)格要求。
干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，凡有重要來(lái)信來(lái)電舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要及時(shí)進(jìn)行警示談話(huà)、誡勉談話(huà)或組織函詢(xún)。
及時(shí)調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題線(xiàn)索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上撤下來(lái)，安排其他適宜的工作，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
堅(jiān)決查處民主推薦和選舉中搞拉選票等非組織活動(dòng)
對(duì)在民主推薦和選舉中搞拉選票等非組織活動(dòng)的，要堅(jiān)決查處。凡屬于考察對(duì)象的，應(yīng)先取消其考察人選資格，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來(lái)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
嚴(yán)肅處理違反《干部任用條例》行為
凡違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委(黨組)及組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限及時(shí)糾正。作出任免決定的單位領(lǐng)導(dǎo)班子兩年內(nèi)不得評(píng)先，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不得提拔重用。
嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理
存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的地方和單位，要采取措施，盡快消化解決。今后，不允許超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。如違反規(guī)定超職數(shù)配備干部，要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
進(jìn)一步加大干部交流力度
新提拔擔(dān)任地廳級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一般都要進(jìn)行交流；省轄市黨政正職和紀(jì)檢、組織、政法等部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人原則上易地交流；縣(市、區(qū))黨政正職、省轄市黨委組織部副部長(zhǎng)在全省范圍內(nèi)有計(jì)劃地進(jìn)行交流。
建立領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度
領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合年度考核，在總結(jié)報(bào)告工作的同時(shí)，報(bào)告廉潔自律情況，并接受干部群眾的評(píng)議。組織部門(mén)建立專(zhuān)門(mén)檔案，把領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和群眾評(píng)議情況，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
加大任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，改進(jìn)審計(jì)方式，實(shí)行組織、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)人員聯(lián)合進(jìn)點(diǎn)，注重運(yùn)用審計(jì)成果，將審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告。
拓寬信訪(fǎng)舉報(bào)監(jiān)督渠道
進(jìn)一步做好組織部門(mén)信訪(fǎng)舉報(bào)工作，暢通群眾反映問(wèn)題的渠道，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。支持新聞媒體通過(guò)內(nèi)部反映或適當(dāng)?shù)墓_(kāi)報(bào)道，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。
實(shí)行選拔任用干部責(zé)任追究制
凡是本地區(qū)、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。(李錚)
