重慶一公司借放假開除老員工 稱復(fù)工先銷工齡——中新網(wǎng)

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    重慶一公司借放假開除老員工 稱復(fù)工先銷工齡
2009年10月23日 04:54 來源:重慶晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
李興碧(左)董運(yùn)梅(右)拿著勞動(dòng)合同,在公司門前很無奈。
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  “任勞任怨給公司干了10多年,沒想到竟遭老板暗算——廠里給我們集體放假,結(jié)果一個(gè)月沒等到復(fù)工消息,卻收到一份曠工被解雇的通知,還不給一分錢補(bǔ)償�!弊蛉�,遭遇此事的重慶市飛龍紙業(yè)有限公司(以下簡稱飛龍紙業(yè))老員工董運(yùn)梅、李興碧,對(duì)這一結(jié)果表示很寒心,一定要向單位討個(gè)說法。

  放假遭開除

  認(rèn)定曠工 辭的都是老員工

  41歲的董運(yùn)梅說,1995年,她進(jìn)入私營造紙公司——飛龍紙業(yè),擔(dān)任造紙工,“當(dāng)時(shí)它近乎一個(gè)作坊”,辛辛苦苦干了14年,“作坊”變成了今天的有限公司,資產(chǎn)上千萬。

  今年7月1日,公司通知:由于機(jī)器設(shè)備檢修,員工集體放假,復(fù)工時(shí)間待通知。

  “好不容易放假,大家都很高興,但是我在家一等再等,復(fù)工通知一直沒等到。7月31日,竟收到一份開除我的通知。通知上說我不請(qǐng)假,連續(xù)曠工15天,公司要跟我解除勞動(dòng)關(guān)系�!倍\(yùn)梅猶如五雷轟頂,立即找到公司,發(fā)現(xiàn)跟她一樣遭遇的大有人在。

  “我也是被這種方式開除的。之后發(fā)現(xiàn),公司用這種方式共開除了我們6人,全是工作近10年的老員工,董運(yùn)梅是工作時(shí)間最長的。”42歲的李興碧說,她們隱約覺得,事有蹊蹺。

  找單位理論

  復(fù)工可以 工齡要一筆勾銷

  李興碧說,找到公司領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說,由于他們無故連續(xù)曠工15天,有過錯(cuò),公司按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并不給任何補(bǔ)償。不過,想繼續(xù)上班也行,但視為本次終止合同有效,雙方重簽勞動(dòng)合同,他們之前的工齡一筆勾銷。

  李興碧說:“我們從公司內(nèi)部人員打聽到,公司之所以這么做,主要是因?yàn)槲覀兊墓g長,不想和我們簽無固定期限勞動(dòng)合同,以便今后解聘時(shí)不用支付有關(guān)補(bǔ)償�!�

  董運(yùn)梅等人不服,到所轄的銅梁縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。

  “后來,公司派人四處做工作。我們6人中,有的妥協(xié),回去上班;有的怕麻煩,不愿打官司�,F(xiàn)在,只剩我和董運(yùn)梅堅(jiān)持要討個(gè)說法�!崩钆d碧說。

  然而,讓他們意想不到的是,公司反過來向他們提出巨額賠償,稱因他們曠工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失,索賠24769元/人。

  老板給解釋

  曠工必罰 老員工不太聽話

  對(duì)解聘一事,飛龍紙業(yè)老板劉朝文有自己的說法。

  他說,公司不是因人多要裁員,相反還在招人,只是部分老員工確實(shí)不聽話,違反公司紀(jì)律,造成了負(fù)面影響。

  劉承認(rèn)公司在7月份確實(shí)因設(shè)備檢修等原因放假,但他說,公司曾通知那些老員工回來上班。記者提出看看復(fù)工通知,劉朝文稱,他們是電話通知,電話記錄保存在辦公室主任手里,而辦公室主任“生病住院了”。

  劉還承認(rèn),同意讓這些老員工回廠,但工齡必須勾銷,“曠工要給處罰”。

  員工心不服

  申請(qǐng)仲裁 已開庭等待結(jié)果

  董運(yùn)梅和李興碧說:“劉老板是在說昧心話,我們根本沒收到任何復(fù)工通知,我們都是40多歲的婦女,除了造紙這份技術(shù)再無其他本領(lǐng),怎么會(huì)輕易失去這份工作�!�

  目前,此案已進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。銅梁縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁科陳科長證實(shí),本月13日-15日,本案已開庭審理,飛龍紙業(yè)沒有提交出曾通知這些老員工回廠復(fù)工的有力證據(jù)。經(jīng)審查,飛龍紙業(yè)在用工上確實(shí)存在部分違規(guī)現(xiàn)象,但具體結(jié)果要等仲裁結(jié)果出來后才知。

  本報(bào)新聞律師團(tuán)成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇稱,一些企業(yè)之所以千方百計(jì)解聘老員工,最主要的目的就是想少給或不給勞動(dòng)者補(bǔ)償金。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  因此,員工的工齡越長,補(bǔ)償金也就越多。例如,一個(gè)工人月薪1000元,工齡有10年,企業(yè)解聘該員工,就要支付1萬元的賠償金。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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